Mladí zaměstnanci se nechtějí angažovat

St, 2011-09-14 05:00 — Redakce

Mladým zaměstnancům po celém světě chybí angažovanost a nejhůř vnímají tlaky, které jsou s prací spojené. To způsobuje firmám, organizacím i zemím problémy s řízením lidí a dlouhodobou retencí. Česká republika je na tom z hodnocených zemí prakticky nejhůř.

Studie GfK Group, která se týkala především angažovanosti zaměstnanců a tlaků a stresů spojených se zaměstnáním, proběhla na vzorku více než 30 000 zaměstnanců v 29 zemích světa. "GfK angažovanost zaměstnance" je definována jako identifikace zaměstnance s úspěchem společnosti, jeho oddanost a ochota u zaměstnavatele zůstat.

V globálním měřítku je zjevně patrná polarizace mezi deziluzí trpícími mladými lidmi (18 – 29 let) a jejich staršími, možná rezignovanějšími protějšky. Přestože mladí zaměstnanci nejméně často nesou v práci velkou odpovědnost, největší procento z nich "často" nebo "prakticky stále" znepokojuje rovnováha mezi prací a soukromým životem, tlak pracovat přes čas a vlastní zdraví.

"Na protilehlých koncích osy proti sobě stojí pouhých 21 % vysoce angažovaných mladých (18 – 29 let) zaměstnanců a 31 % zaměstnanců – šedesátníků," říká ke studii Richard Hospodský, Expert Services Director, GfK Czech. "Tato desetibodová mezera mezi mladými "pracanty" a těmi, kteří zastávají seniorní pozice, představuje reálný problém pro firmy po celém světě, neboť hrozí rozdělovat pracovní prostředí, vytvářet mezigenerační neshody a může i bránit v rekrutaci, motivaci a pohybu kvalifikovaných mladých talentů," dodává Richard Hospodský.

Česko patří k zemím, kde je podíl vysoce angažovaných zaměstnanců velmi nízký (10 %). Lepší skóre v ČR zaznamenaly tzv. bílé límečky (16 %) než modré límečky (7 %). Hůř je na tom z vyspělých zemí už jen Nizozemí (8 %). Na Slovensku je vysoce angažovaných zaměstnanců 14 %, v Polsku 12 %. Mezi vyspělými zeměmi je vysoký podíl velmi angažovaných zaměstnanců v Izraeli (29 %), v USA (28 %), v Kanadě (24 %) a ve Švýcarsku (22 %).

"Hodně o pozici zaměstnání na hodnotovém žebříčku Čechů vypovídá i skutečnost, že pouze 9 % zaměstnanců v České republice by se chtělo za lepším zaměstnáním přestěhovat do zahraničí," podotýká Richard Hospodský, Expert Services Director, GfK Czech. "To je nejméně ze všech sledovaných zemí," dodává Richard Hospodský.