Intuitivní marketing

Nejmodernější poznatky vědy ukazují, že dnes již k úspěchu nestačí školní vzdělání. Doba se změnila. Dnes klíčem k úspěchu nejsou vědomosti, ale tvůrčí schopnosti lidí. Jejich kreativita. Základem proto je objevit a pochopit KDO JSME. Nevím-li kdo jsem, neznám-li sám sebe, moje kreativita je pohřbená.

Kancelář si můžete pronajmout i prostřednictvím internetu. Revoluční myšlenku přináší na český trh specializovaný portál http://www.kancelare.cz. Jeho cílem je vytvořit centrální databázi kancelářských prostor, která bude disponovat pouze aktuálními volnými kancelářemi.

Novela živnostenského zákona ušetří podnikatelům snížením administrativní zátěže až čtvrt miliardy korun. Zjednodušuje řadu povinností spojených s administrativou, některé dokonce ruší.

Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky nebo zkušeného personalistu. Nové vydání je obohaceno o další návodné materiály pro personální práci a nově se zabývá například řízením intelektuálního kapitálu podniku, koncepcí celkové/souhrnné odměny, řízením talentů, společenskou odpovědností podniků či participací a zapojováním pracovníků.

Vláda projedná věcný záměr zákona o úřednících a zaměstnancích veřejné správy. Cílem zákona je reagovat na změny v organizaci veřejné správy, tedy přechodu z okresů na kraje či přesuny výkonu veřejné správy zejména na obce s rozšířenou působností. Právě tyto změny vedly ke vzniku dvou paralelních systémů právní úpravy, přičemž první se věnovala úředníkům státní správy a druhá fungovala pro úředníky územních samospráv.

Kolik máte ve své knihovně publikací o time managementu? Možná ne mnoho, protože jste při listování v prodejně zjistili, že jsou v podstatě všechny na jedno brdo. A nebo jste si je sice koupili, ale o tom samém se pak přesvědčili doma. Ano, jsou to ty knihy, které jste za krátkou dobu odložili a jejichž rady vám nefungovaly o mnoho déle.

Mnoho lidí řeší velmi běžný a přitom zásadní problém při vykonávání své práce, který se v pojmovém aparátu uklízecích studií nazývá Syndrom chaosu na pracovní ploše (dále SCHPP). Tento kritický stav nastane velmi snadno. Stačí pár dní dodržet jednoduché pravidlo spočívající v ignorování hromadících se tiskovin, papírů, obalů od bonbonů, případně jejich cílené shromažďování (protože by se to jednou mohlo hodit) a máme ho tady. Jsou samozřejmě jedinci, a není jich málo, kteří jsou schopni se orientovat i v pro někoho neuchopitelné, amorfní hmotě stékající ze stolu, ovšem i tito lidé čas od času uvítají její dočasnou organizaci.

Moderní publikace se komplexně věnuje problematice organizační kultury, která výrazně ovlivňuje dlouhodobou úspěšnost každé organizace a je jedním z nejvýznamnějších témat současného podnikového řízení. Kniha Organizační kultura a její změna je určena zejména personalistům a manažerům v praxi a studentům vysokých škol a MBA studií. Autorka, která je uznávanou kapacitou v této oblasti u nás, objasňuje, co je organizační kultura a jakým způsobem ovlivňuje fungování organizace, jak lze obsah organizační kultury poznat a porozumět mu a jakým způsobem lze žádoucí a výkonnost podporující kulturu v organizaci utvářet.

Jednání v restauraci má zatím u nás - na rozdíl od západních zemí - pořád ještě punc jakési exkluzivity. Je to škoda, protože pro mnohé obchodování může být restaurace tím nejlepším prostředím. Jistě víte z vlastní zkušenosti, že pěkné prostředí naladí většinu lidí pozitivně a o dobrém jídle to platí dvojnásob. Navíc plný žaludek tlumí agresivitu a tlumí ostražitost. Aby ale vše zafungovalo jak má, je nutno dbát na dodržení některých zásad.

Na téma řízení času už vyšlo nespočet knih a učebnic. Přesto se nezdá, že bychom s ním nakládali o poznání lépe a hospodárněji. Budeme-li upřímní, pak jistě mnozí přiznáme, že jsme tyto návody četli, ba dokonce se jimi i nějaký čas řídili, abychom se pak za čas s úlevou vrátili k více či méně chaotickému systému, který je přinejmenším pohodlný.